1. Andersson, Peter. Vidta alla åtgärder som behövs. En rättsvetenskaplig studie av arbetsgivarens ansvar att förebygga stressrelaterad ohälsa och uppnå en god psykosocial arbetsmiljö. Gothenburg: Göteborgs universitet, 2013 (Juridiska institutionens skriftserie, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet, Skrift 13).
2. Anxo, Dominique. “Towards an Active and Integrated Life Course Policy: the Swedish Experience.” In The Welfare State and Life Transitions: A European Perspective, edited by Dominique Anxo, Gerhard Bosch, and Jill Rubery. Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 2010.
3. Axmin, Martina, and Jenny Julén Votinius. “Survivors Benefits in Sweden: Social Security Developments, Collective Agreements and Gender Aspects.” In [titolo volume da confermare], edited by Stamatia Devetzi. Stuttgart: Ibidem-Verlag, forthcoming.
4. Bruun, Niklas, and Jonas Malmberg. “Lex Laval – Collective Actions and Posted Work in Sweden.” In Labour Law between Change and Tradition. Liber Amicorum Antoine Jacobs, edited by Roger Blanpain and Frank Hendrickx. Alphen aan den Rijn: Kluwer Law International, 2011.
5. Calleman, Catharina. “Clean Homes on Dirty Conditions? — Regulation and Working Conditions in the Domestic Work Sector in Sweden.” In The Political Economy of Household Services in Europe, edited by C. Carbonnier, and N. Morel. Basingstoke: Palgrave, 2015.
6. Christensen, Anna. “Den etablerade fackföreningen och minoritetsorganisationen.” In Perspektiv på arbetsrätten. Vänbok till Axel Adlercreutz, edited by Reinhold Fahlbeck, and Carl Martin Roos, 9–35. Lund: Juridiska Föreningen i Lund, 1983.
7. Herzfeld Olsson, Petra, and Mette Søsted Hemme. “Scandinavian States.” In The EU Directive on Adequate Minimum Wages: Context, Commentary and Trajectories, edited by Luca Ratti, Elisabeth Brameshuber, and Vincenzo Pietrogiovanni. Oxford: Bloomsbury, 2024.
8. Hinnfors, Jonas. “Swedish Parties and Family Policies 1960–1980: Stability Through Change.” In State Policy and Gender System in the Two German States and Sweden 1945–1989, edited by Rolf Torstendahl. Uppsala: Uppsala universitet, 1999.
9. Jansson, Olle, et al. “Sweden: Supplementary Occupational Welfare with Near Universal Coverage.” In Occupational Welfare in Europe: Risks, Opportunities and Social Partner Involvement, edited by David Natali, Emmanuele Pavolini, and Bart Vanhercke, 55–77. Bruxelles: European Trade Union Institute, 2018.
10. Mulinari, Paula, and Rebecca Selberg. “Real utopias at work: conflicts and dreams among nurses in the public sector.” In Handbook of Gender and Public Sector Employment, edited by Hazel Conley, and Paula Koskinen Sandberg, 22–36. Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 2023.
11. Nyström, Birgitta. “Regulating Strikes in Essential Services – Sweden.” In Regulating Strikes in Essential Services. A Comparative ‘Law in Action’ Perspective, edited by Moti Mironi, and Monika Schlachter, Vol. 52, 409–39. Alphen aan den Rijn: Kluwer Law International, 2019.
12. Nyström, Birgitta. “Utstationerade bemanningsanställda. En kollision mellan två EU-direktiv.” In Festskrift Liber Amicarum et Amicorum in Honour of Ruth Nielsen, eds. Jens Fejö et al., 233–50. Oslo: Jurist- og Økonomforbundets Forlag, 2013.
13. Persson, Vilhelm. “Sweden – Local Government in Sweden: Flexibility and independence in a unitary state.” In Local Government in Europe. The ‘fourth’ level in the EU multilayered system of governance, edited by C. Panara, and M. Varney. London: Routledge, 2013.
14. Rönnmar, Mia. “Information, Consultation and Worker Participation – An Aspect of EU Industrial Relations from the Swedish Point of View.” In EU Industrial Relations v. National Industrial Relations. Comparative and Interdisciplinary Perspectives, edited by Mia Rönnmar, 15–39. Alphen aan den Rijn: Kluwer Law International, 2008.
15. Rönnmar, Mia. “Autonomous Collective Bargaining in Sweden under Pressure.” In Collective Bargaining and Collective Action. Labour Agency and Governance in the 21st Century, edited by Julia López López, 189–212. Oxford: Hart Publishing, 2019.
16. Rönnmar, Mia. “The role of equality law in addressing gender inequalities in work and employment relations: experiences from the European Union.” In Making and Breaking Gender Inequalities in Work, edited by Mia Rönnmar, and Susan Hayter, 97–115. Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 2024 (ILERA Publication Series 4).
17. Swedish Social Insurance Agency. Anhöriga till personer med statlig assistansersättning. En beskrivning av anhöriga som personliga assistenter, mottagare av personlig assistans och assistansersättningen, Socialförsäkringsrapport 2018:5. Swedish Social Insurance Agency, 2018.
18. Traxler, Franz. “Farewell to labour market associations? Organized versus disorganized decentralization as a map for industrial relations.” In Organized Industrial Relations in Europe: What Future?, edited by Colin Crouch, and Franz Traxler, 3–19. Aldershot: Avebury, 1995.
19. Westregård, Annamaria. “Precarity of new forms of employment under Swedish labour law.” In Precarious Work: The Challenge for Labour Law in Europe, edited by Jeff Kenner, Izabela Florczak, and Marta Otto, 99–113. Cheltenham: Edward Elgar Publishing, Cheltenham, 2019.
20. Votinius, Jenny Julén. “Parenthood Meets Market Functionalism – Parental Rights in the Labour Market and the Importance of the Gender Dimension.” In Normative Patterns and Legal Developments in the Social Dimension of the EU, edited by Ann Numhauser-Henning, and Mia Rönnmar. Oxford: Hart Publishing, 2013.
21. Landstingsförbundet, Svenska Kommunförbundet och Svenska kyrkans Församlings- och Pastoratsförbund samt Svenska Kommunalarbetareförbundet, TCO-OF:s förbundsområden allmän kommunal verksamhet respektive hälso- och sjukvård jämte i förbundsområdena ingående organisationer, KHA 94. Kommunalt Huvudavtal. KHA 94, i lydelse fr.o.m. 2022-10-01.
22. Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta samt Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård respektive Läkare jämte i förbundsområdena ingående organisationer, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd, AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer, Samverkansavtalet. Avtal om samverkan och arbetsmiljö, oktober 2017 (med Partsgemensam kommentar).
23. Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona – Kommunala företagens arbetsgivarorganisation samt Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård samt Läkare jämte i förbundsområdena ingående organisationer, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer, Överenskommelse om Kompetens- och omställningsavtal – KOM-KR, med Bilaga 1, Kompetens- och omställningsavtal – KOM-KR, i lydelse 2022-10-01 (med Partsgemensam kommentar).
24. Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona, Kommunala företagens arbetsgivarorganisation samt Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet jämte i förbundsområdet ingående organisationer, AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer samt Brandmännens Riksförbund, Överenskommelse om Krislägesavtal, i lydelse 2019-07-01.
25. Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona, Kommunala företagens arbetsgivarorganisation samt Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård jämte i förbundsområdet ingående organisationer, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds samverkansråd samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer samt Brandmännens Riksförbund, Överenskommelse om Krislägesavtal, i lydelse 2021-07-01.
26. Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona, Kommunala företagens arbetsgivarorganisation samt Svenska Kommunalarbetarförbundet/Kommunal, OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet jämte i förbundsområdet ingående organisationer, OFR förbundsområde läkare (Sveriges läkarförbund), OFR:s förbundsområde Hälso- och sjukvård (Vårdförbundet), Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer, AB 20/Allmänna Bestämmelser 20, Bilaga till samtliga HÖK:ar, i lydelse 2022-01-01 (med Kommentarer).
27. Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona, Kommunala företagens arbetsgivarorganisation samt Svenska Kommunalarbetarförbundet/Kommunal, OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet jämte i förbundsområdet ingående organisationer, OFR förbundsområde läkare (Sveriges läkarförbund), OFR:s förbundsområde Hälso- och sjukvård (Vårdförbundet), OFR förbundsområde lärare (Sveriges Lärare) samt AkademikerAlliansen, AB 24/Allmänna Bestämmelser 24, Bilaga till samtliga HÖK:ar, i lydelse 2024-04-01 (med Kommentarer).
28. Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona, Kommunala företagens arbetsgivarorganisation samt OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård jämte i förbundsområdet ingående organisationer, Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. – HÖK 24 OFR Hälso- och sjukvård, avtalsperiod 28 juni 2024 till och med 31 mars 2025.
29. Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona, Kommunala företagens arbetsgivarorganisation samt Svenska Kommunalarbetarförbundet/Kommunal, Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. – HÖK 24 Kommunal, avtalsperiod 1 april 2024 till och med 31 mars 2025.
30. Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona, Kommunala företagens arbetsgivarorganisation samt Svenska Kommunalarbetareförbundet, Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare – PAN 24, i lydelse 2024-04-17.
31. Grafiska Företagen, Industriarbetsgivarna, IKEM, Livsmedelsföretagen, Gröna arbetsgivare, Teknikföretagen, TEKO, Sveriges Textil- och Modeföretag och Trä- och Möbelföretagen samt GS Facket för skogs-, trä- och grafisk bransch, IF Metall, Livs/Livsmedelsarbetareförbundet, Sveriges Ingenjörer och Unionen, Industriavtalet. Industrins samarbetsavtal och förhandlingsavtal.
32. Svenskt Näringsliv samt PTK, Partsöverenskommelse om trygghet, omställning och anställningsskydd, 2020-12-04 (med bilaga 1 utkast till Huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd och bilaga 2 Principöverenskommelse om Parternas gemensamma krav på staten).
33. Svenskt Näringsliv samt LO, Partsöverenskommelse om trygghet, omställning och anställningsskydd, 2021-11-10 (med bilaga 1 utkast till Huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd, bilaga 2 Principöverenskommelse om Parternas gemensamma krav på staten och bilaga 3 utkast till Kollektivavtal om omställningsförsäkring för arbetare).
34. Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Vård och Omsorg (Kommittén) samt Akademikerförbunden, Svenska Kommunalarbetarförbundet (Kommunal), Sveriges läkarförbund (Läkarförbundet), Vision, Vårdförbundet, Ledarna, Bransch- och löneavtal Vård och Omsorg perioden 2023-05-01–2025-09-30.
35. Fremia samt Kommunal, Vision, Vårdförbundet och Akademikerförbunden, Hälsa, vård, och övrig omsorg, Allmänna anställningsvillkor och löneavtal med mera, gäller fr.om. 2023-10-01–2025-09-30 (Kommunal) och 2023-06-01–2025-05-31 (Akademikerförbunden, Vision och Vårdförbundet).

Informazioni sul capitolo

Informazioni bibliografiche