Professor Riccardo Del Punta's extensive work on individual and collective dismissals has significantly contributed to the field over his four-decade career. His initial focus was on collective dismissals and his research explores the complex legal dynamics of this type of dismissal. Moving from Del Punta's work, this article explores "restricted pool" collective dismissals. While the concept of limiting collective dismissals to a predetermined group of workers is generally accepted, determining the limits and legitimacy conditions is complex. The challenge is balancing employer interests with worker rights, particularly given the ambiguous legislation. Caselaw has evolved from merely ensuring consistency between business needs and the restricted pool to a deeper examination of the underlying reasons. Key factors include the fungibility of job roles and the employer's burden of proof to justify the selection criteria.
University of Florence, Italy - ORCID: 0000-0001-8768-8167
Titolo del capitolo
Tra dottrina e giurisprudenza: l’evoluzione dei criteri di legittimità nel licenziamento collettivo a bacino ristretto
Autori
Michele Mazzetti
Lingua
Italian
DOI
10.36253/979-12-215-0507-8.51
Opera sottoposta a peer review
Anno di pubblicazione
2024
Copyright
© 2024 Author(s)
Licenza d'uso
Licenza dei metadati
Titolo del libro
Trasformazioni, valori e regole del lavoro
Sottotitolo del libro
Scritti per Riccardo Del Punta - Volume III
Curatori
William Chiaromonte, Maria Luisa Vallauri
Opera sottoposta a peer review
Numero di pagine
1276
Anno di pubblicazione
2024
Copyright
© 2024 Author(s)
Licenza d'uso
Licenza dei metadati
Editore
Firenze University Press
DOI
10.36253/979-12-215-0507-8
ISBN Print
979-12-215-0506-1
eISBN (pdf)
979-12-215-0507-8
eISBN (epub)
979-12-215-0508-5
Collana
Studi e saggi
ISSN della collana
2704-6478
e-ISSN della collana
2704-5919