Contained in:
Book Chapter

Smart Factory, dignità del lavoratore ed intelligenza artificiale come forma di autoapprendimento

  • Valerio Maio

This article analyzes the impact of machine learning in the smart factory on the worker’s safety, freedom and dignity. First, the worker's enhancement is investigated starting from the evaluation of the psychological and moral impact of these devices. Therefore, cobots and automatic systems are studied that allow algorithmic management of working relationships, also for the need to contrast algorithmic opacity. Finally, this essay argues about the need for a general rule that introduces: a generalized right to human supervision for all automated decisions in the employment relationship; a general ban on the use of inductive and manipulative technologies in the workplace, also in the perspective of the impact on the autonomy of workers by the trend towards the gamification of work.

  • Keywords:
  • workers,
  • machine learning,
  • smart factory,
  • dignity,
  • gamification,
+ Show More

Valerio Maio

Sapienza University of Rome, Italy - ORCID: 0000-0002-2144-2268

  1. Alpa, G. 2022. “Quale modello normativo europeo per l’intelligenza artificiale?” In Intelligenza artificiale e diritti della persona, a cura di D. Buzzelli, M. Palazzo, 17 sgg. Pisa: Pisa University Press.
  2. Ans, B., Rousset, S., French, R. M., Musca, S. 2004. “Self-refreshing memory in artificial neural networks: learning temporal sequences without catastrophic forgetting.” Connection Science 16: 71-99. <https://doi.org/10.1080/09540090412331271199>
  3. Barbieri, M. 2021. “Prime osservazioni sulla proposta di direttiva per il miglioramento delle condizioni di lavoro nel lavoro con piattaforma.” Labour Law Issues 2: 3 sgg.
  4. Battelli, E. 2022. “Necessità di un umanesimo tecnologico: sistemi di intelligenza artificiale e diritti della persona.” In Intelligenza artificiale e diritti della persona, a cura di D. Buzzelli, M. Palazzo, 101 sgg. Pisa: Pisa University Press.
  5. Biasi, M. 2023. Studio sulla polifunzionalità del risarcimento del danno nel diritto del lavoro: compensazione, sanzione, deterrenza. Milano: Giuffrè.
  6. Buzzelli, D., Palazzo, M. (a cura di). 2022. Intelligenza artificiale e diritti della persona. Pisa: Pisa University Press.
  7. Carinci, M. T., Giudici, S., Perri, P. 2023. “Obblighi di informazione e sistemi decisionali e di monitoraggio automatizzati (art. 1-bis «Decreto Trasparenza»): quali forme di controllo per i poteri datoriali algoritmici?” Labor 1: 7 sgg.
  8. Colaiacomo, G. 2022. “Intelligenza artificiale e dignità del lavoratore: la necessità di un approccio antropocentrico.” In Intelligenza artificiale e diritti della persona, a cura di D. Buzzelli, M. Palazzo, 205 sgg. Pisa: Pisa University Press.
  9. Costanza, M. 2019. “L’intelligenza artificiale e gli stilemi della responsabilità civile.” Giurisprudenza Italiana, 686 sgg.
  10. Cristianini, N. 2023. La scorciatoia. Come le macchine sono diventate intelligenti senza pensare in modo umano. Bologna: Il Mulino.
  11. D’Aloia, A. (a cura di). 2020. Intelligenza artificiale e diritto. Come regolare un mondo nuovo. Milano: Franco Angeli. Del Punta, R. 2018. “Un diritto per il lavoro 4.0.” In Il lavoro 4.0: la Quarta Rivoluzione industriale e le trasformazioni delle attività lavorative, a cura di A. Cipriani, A. Gramolati, G. Mari, 225 sgg. Firenze: Firenze University Press.
  12. Faioli, M. 2023. “Giustizia contrattuale, tecnologia avanzata e reticenza informativa del datore di lavoro. Sull’imbarazzante «truismo» del decreto trasparenza.” Diritto delle Relazioni Industriali 1, 1: 45 sgg.
  13. Floridi, L. 2022. Etica dell’intelligenza artificiale. Sviluppi, opportunità, sfide. Milano: Raffaello Cortina.
  14. Garofalo, D., Tiraboschi, M. 2023. “L’impatto sulla disciplina del rapporto di lavoro del d.lgs. n. 104/2022 (emanato in attuazione della direttiva UE n. 2019/1152).” In Trasparenza e attività di cura nei contratti di lavoro. Commentario ai decreti legislativi n. 104 e n. 105 del 2022, a cura di D. Garofalo, M. Tiraboschi, V. Filì, A. Trojsi, 10 sgg. Bergamo: ADAPT University Press.
  15. Garofalo, D., Tiraboschi, M., Filì, V., Trojsi, A. (a cura di). 2023. Trasparenza e attività di cura nei contratti di lavoro. Commentario ai decreti legislativi n. 104 e n. 105 del 2022. Bergamo: ADAPT University Press.
  16. Gragnoli, E. 2020. “Il rapporto di lavoro, le decisioni automatiche e i loro limiti. La regolazione di fenomeni incomprensibili.” In Intelligenza artificiale e diritto. Come regolare un mondo nuovo, a cura di A. D’Aloia, 461 sgg. Milano: Franco Angeli.
  17. Gragnoli, E. 2022. “Il potere di controllo, le risorse digitali e gli algoritmi.” In Tecnologie digitali, poteri datoriali e diritti dei lavoratori, a cura di A. Bellavista, R. Santucci, 27 sgg. Torino: Giappichelli.
  18. Incutti, E. M. 2022. “Sistemi di riconoscimento delle emozioni e ruolo dell’autonomia privata: linee evolutive di un umanesimo digitale.” In Intelligenza artificiale e diritti della persona, a cura di D. Buzzelli, M. Palazzo, 151 sgg. Pisa: Pisa University Press.
  19. Magnani, M. 2022. “La proposta di direttiva sul lavoro mediante piattaforme digitali.” Audizione presso la XI Commissione (Lavoro pubblico e privato) della Camera dei Deputati, XVIII Legislazione, esame della Proposta di direttiva del Parlamento europeo e del Consiglio, relativa al miglioramento delle condizioni di lavoro nel lavoro mediante piattaforme digitali, 21 aprile 2022. In Bollettinoadapt.it.
  20. Maio, V. 2018a. “Il diritto del lavoro e le nuove sfide della rivoluzione robotica.” Argomenti di diritto del lavoro, 1415 sgg.
  21. Maio, V. 2018b. “La perdita di chances nel rapporto di lavoro e le recenti evoluzioni in tema di responsabilità civile.” In Argomenti di diritto del lavoro, 101 sgg.
  22. Maio, V. 2019. “Il lavoro per le piattaforme digitali tra qualificazione del rapporto e tutele.” Argomenti di diritto del lavoro, 591 sgg.
  23. Maio, V. 2020a. “Diritto del lavoro e potenziamento umano. I dilemmi del lavoratore aumentato.” Giornale di diritto e relazioni industriali, 513 sgg.
  24. Maio, V. 2020b. “Il Titolo primo dello Statuto e il principio personalista.” In Mezzo secolo dallo Statuto dei lavoratori. Politiche del diritto e cultura giuridica, a cura di M. Rusciano, L. Gaeta, L. Zoppoli. Quaderni della Rivista Diritti Lavori Mercati vol. 8, 165 sgg. Napoli: Editoriale Scientifica.
  25. Maio, V. 2022. “Diritto del lavoro e metaverso. Se il lavoro non è un (video) gioco.” Labour Law Issues 8: 42 sgg.
  26. Marazza, M. e D’Aversa, F. 2022. “Dialoghi sulla fattispecie dei «sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati» nel rapporto di lavoro (a partire dal decreto trasparenza).” Giustiziacivile.com, 8 novembre 2022.
  27. Mazlish, B. 2004. Civilization and Its Contents. Stanford: Stanford University Press.
  28. Oddenino, A. 2020. “Decisioni algoritmiche e prospettive internazionali di valorizzazione dell’intervento umano.” Diritto pubblico comparato ed europeo online 1: 203 sgg.
  29. Pasquale, F. 2016. The Black Box Society: The Secret Algorithms That Control Money and Information. Harvard: Harvard University Press.
  30. Peruzzi, M. 2023. Intelligenza artificiale e lavoro. Uno studio su poteri datoriali e tecniche di tutela. Torino: Giappichelli.
  31. Pietropaolo, S. 2022. “La maschera di silicio. Un requiem per il diritto dell’era digitale.” In Intelligenza artificiale e diritti della persona, a cura di D. Buzzelli, M. Palazzo, 39 sgg. Pisa: Pisa University Press.
  32. Proia, G. 2022a. “Le novità, sistemiche e di dettaglio, del decreto trasparenza.” Massimario di giurisprudenza del lavoro 3: 571 sgg.
  33. Proia, G. 2022b. “Trasparenza, prevedibilità e poteri dell’impresa.” Labor 6: 641 sgg.
  34. Rodotà, S. 2010. Antropologia dell’homo dignus. Lezione tenuta il 6 ottobre 2010 in occasione del conferimento della Laurea honoris causa dall’Università di Macerata. Open access.
  35. Romagnoli, U. 2018. “Se l’amore per la specie fa perdere di vista il genere (a proposito del caso Foodora).” Diritti Lavori Mercati 2: 193 sgg.
  36. Santoro Passarelli, G. 2022. “Dignità del lavoratore e libertà di iniziativa economica, rivoluzione industriale 4.0 e rapporto di lavoro dei riders.” Labor 1: 5 sgg.
  37. Schiavone, E. C. 2023. “Gli obblighi informativi in caso di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati.” In Trasparenza e attività di cura nei contratti di lavoro. Commentario ai decreti legislativi n. 104 e n. 105 del 2022, a cura di D. Garofalo, M. Tiraboschi, V. Filì, A. Trojsi, 211 sgg. Bergamo: ADAPT University Press.
  38. Tullini, P. 2022. “La direttiva piattaforme e i diritti del lavoro digitale.” Labour Law Issues 8: 52.
  39. Zilli, A. 2023. “La via italiana per condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili.” Diritto delle relazioni industriali 1: 25 sgg.
PDF
  • Publication Year: 2024
  • Pages: 783-803
  • Content License: CC BY 4.0
  • © 2024 Author(s)

XML
  • Publication Year: 2024
  • Content License: CC BY 4.0
  • © 2024 Author(s)

Chapter Information

Chapter Title

Smart Factory, dignità del lavoratore ed intelligenza artificiale come forma di autoapprendimento

Authors

Valerio Maio

Language

Italian

DOI

10.36253/979-12-215-0507-8.48

Peer Reviewed

Publication Year

2024

Copyright Information

© 2024 Author(s)

Content License

CC BY 4.0

Metadata License

CC0 1.0

Bibliographic Information

Book Title

Trasformazioni, valori e regole del lavoro

Book Subtitle

Scritti per Riccardo Del Punta - Volume III

Editors

William Chiaromonte, Maria Luisa Vallauri

Peer Reviewed

Number of Pages

1276

Publication Year

2024

Copyright Information

© 2024 Author(s)

Content License

CC BY 4.0

Metadata License

CC0 1.0

Publisher Name

Firenze University Press

DOI

10.36253/979-12-215-0507-8

ISBN Print

979-12-215-0506-1

eISBN (pdf)

979-12-215-0507-8

eISBN (epub)

979-12-215-0508-5

Series Title

Studi e saggi

Series ISSN

2704-6478

Series E-ISSN

2704-5919

0

Fulltext
downloads

0

Views

Export Citation

1,361

Open Access Books

in the Catalogue

2,368

Book Chapters

3,870,371

Fulltext
downloads

4,536

Authors

from 943 Research Institutions

of 66 Nations

67

scientific boards

from 357 Research Institutions

of 43 Nations

1,249

Referees

from 381 Research Institutions

of 38 Nations